Empowerment
29-01-2012
Help mee dit artikel te verbeteren, zodat het voldoet aan de conventies van Wikipedia. Na een evaluatieperiode van twee weken wordt beslist of dit artikel behouden kan worden. Je kunt hier de verwijderlijst bekijken. De hiervoor opgegeven reden is: Pov, alleen de eerste zin is uitleg, daarna worden vermeende positieve eigenschappen als feiten gepresenteerd.
Verwijder dit sjabloon alleen wanneer dit artikel zodanig is verbeterd en aangepast dat het wel binnen Wikipedia past. Geef dit aan op de verwijderlijst door het toevoegen van de reden. (↓/✂)
Empowerment is het geheel van maatregelen om werknemers te stimuleren zelf verantwoordelijkheid te dragen. Het doet daarmee een appel op de zelfredzaamheid.
In tegenstelling tot delegeren is het toepassen van empowerment binnen een organisatie juist een instrument dat uitgaat van intrinsieke motivatie van de medewerkers. Het kader heeft daarbij een activerende, stimulerende en signalerende rol.
Als doelstelling bij counseling is empowerment een methode om mensen te helpen het leven te geven dat ze het liefste willen. Het zorgt ervoor dat men leert én krijgt wat men wil. Het verhoogt het bewustzijn en laat mensen specifieke kennis en vaardigheden opdoen zodat ze hun eigen leven in handen nemen. Deze methode wordt onder andere succesvol gebruikt om allochtone vrouwen te helpen uit hun afhankelijke positie te komen en hun zelfredzaamheid te vergroten.
Bronnen, noten en/of referenties
|
