Gelijke beloning

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

Gelijke beloning is het principe dat mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid hetzelfde salaris krijgen.

Beloningsverschillen[bewerken]

Door het gemiddeld uurloon van de mannelijke en vrouwelijke beroepsbevolking uit te rekenen, kan het beloningsverschil tussen beide groepen worden aangegeven. Een ongecorrigeerd beloningsverschil bestaat uit het verschil tussen het gemiddelde uurloon van mannen en vrouwen, zonder rekening te houden met andere achtergrondkenmerken. Een gecorrigeerd beloningsverschil houdt rekening met achtergrondkenmerken als leeftijd, opleidingsniveau, dienstjaren, arbeidsduur en opleidingsniveau.[1]

Geschiedenis[bewerken]

Tijdens de onderhandelingen over het Verdrag van Rome (1957) drong Frankrijk erop aan dat het principe 'gelijk loon voor gelijke arbeid' in het verdrag zou worden opgenomen. De Franse textielindustrie moest zich namelijk houden aan de bepaling in de Franse Grondwet dat er gelijke lonen waren voor mannen en vrouwen. Franse politici vreesden oneerlijke concurrentie, vooral van de Nederlandse textielindustrie. In Nederland waren gelijke lonen niet verplicht, waardoor er lagere 'vrouwenlonen' uitbetaald konden worden. De bepaling over gelijk loon voor gelijk werk werd in eerste instantie opgenomen in de sectie over belemmeringen van oneerlijke concurrentie. Later werd de bepaling opgenomen als artikel 119 in de sectie sociaal beleid.[2] In 1973 deed de Europese Commissie een voorstel voor een richtlijn inzake gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid. Deze richtlijn werd in 1976 aangenomen.

Cijfers[bewerken]

Nederlandse vrouwen verdienden in 2013 gemiddeld 82% van het brutoloon van mannen.[3]

Verklaring[bewerken]

Belangrijkste verklaring is segregatie naar beroep en bedrijfstak. Mannen werken merendeels in andere beroepen en bedrijfstakken dan vrouwen en de beloning in die beroepen en bedrijfstakken is verschillend.[4]

Equal Pay Day[bewerken]

In 2011 werd voor het eerst de European Equal Pay Day gehouden.[5] Deze dag markeert het aantal extra dagen dat vrouwen zouden moeten werken om gemiddeld hetzelfde te verdienen als mannen (59 dagen in 2014). België was het eerste Europese land dat een dag voor gelijke beloning organiseerde, in 2005.[6] In Nederland werd op 24 oktober 2006 voor het eerst de Dag van de Gelijke Beloning georganiseerd door de Werkgroep Gelijke beloning, dat werkt!.[7]

Bronnen, noten en/of referenties
  1. Factsheet Gelijke beloning
  2. Integrating gender. Women, law and politics in the European Union, C. Hoskyns, London: Verso, 1996
  3. CBS Cijfers beloningsverschillen
  4. Beloningsverschillen (M/V), onderzoek op basis van de Loonwijzer (pdf)
  5. (en) Equal Pay Day, Business and Professional Women
  6. (en) Equal Pay Days, Europese Commissie
  7. 24 oktober 2006: Dag van de gelijke beloning, Vereniging van Nederlandse Gemeenten, 23 oktober 2006