Gezondheidsprofilering

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

Gezondheidsprofilering (ook wel bekend als gezondheidsrisicoprofilering) is een van de meestgebruikte instrumenten op het gebied van gezondheidsbevordering. Het vormt vaak de eerste stap in uitgebreide gezondheidsbevorderende programma’s. [1][2][3]

Definitie[bewerken]

Gezondheidsprofilering begint met een vragenlijst die gebruikt wordt om het individu inzicht in gezondheidsrisico’s te bieden en de persoonlijke kwaliteit van leven.[4] Gezondheidsprofilering bestaat meestal uit drie belangrijke ingrediënten – een uitgebreide vragenlijst, een berekening van een score of risico en individuele terugkoppeling hierover variërend van face-to-face contact tot een automatisch online rapport.[3][4]

Centers for Disease Control and Prevention (VS) definieert gezondheidsprofilering als volgt:”Een systematische aanpak om informatie te verzamelen bij individuen om risicofactoren te identificeren, het bieden van geïndividualiseerde terugkoppeling over gezondheidsrisico’s en het koppelen van het individu op basis van deze kennis aan een interventie om gezondheid te verbeteren, functie te behouden en/of ziekte te voorkomen”. [5]

De belangrijkste doelen van gezondheidsprofilering zijn:[4]

  • Bepalen van gezondheidstoestand
  • Inschatten van gezondheidsrisico’s
  • Informeren en bieden van terugkoppeling aan deelnemers over gezondheidsrisico’s en hoe deze gerelateerd zijn aan gedrag om gedragsverandering te bevorderen.

Gebruik[bewerken]

Wanneer een individu alle stappen afgerond heeft voor de gezondheidsprofilering, ontvangt men een gedetailleerd rapport dat de gezondheidsscore of gezondheidsrisico’s toelicht. Deze score is meestal onderverdeeld in categorieën zoals stress en voeding.[3]Het rapport kan ook aanbevelingen bevatten over welke stappen individuen kunnen nemen om deze gezondheidsrisico’s te reduceren.[6]

Aanvullend ontvangen werkgevers vaak een rapport met geanonimiseerde en geaggregeerde data over de deelnemers.[4] Deze rapporten bevatten demografische informatie en leggen het verband tussen gezondheidsrisico’s, verzuim en productiviteit. [6] Rapportage op organisatieniveau kan zo de eerste stap vormen om gericht interventies in te zetten en het effect hiervan op de gezondheidsrisico’s binnen de populatie in kaart te brengen.[7]

Gezondheidsprofilering afname[bewerken]

Gezondheidsprofilering begint meestal met een online vragenlijst.[4] Andere manieren voor gezondheidsprofilering zijn: op papier, per telefoon, via de post of face-to-face.[4][5]

Online gezondheidsprofilering biedt voordelen:[4]

  • Op maat – online vragenlijsten kunnen zo gemaakt worden dat ze zich aanpassen op basis van ingevulde antwoorden.
  • Lagere administratieve kosten.
  • Individu ontvangt onmiddellijk feedback.

Doeltreffendheid[bewerken]

Uitgebreid onderzoek laat zien dat gezondheidsprofilering effectief gebruikt kan worden om:

  • Gezondheidsrisico’s te identificeren.[1][8][9][10]
  • Gezondheidsgerelateerde kosten te voorspellen.[1][8][9][10]
  • Verzuim en productiviteit te meten. [11][12]
  • Doeltreffendheid van gezondheidsbevorderende interventies te meten. [13][14]

Er is ook bewijs dat enkel het meedoen aan gezondheidsprofilering een positief effect heeft op gedragsverandering en de gezondheidstoestand. [15][16] Het is echter algemeen geaccepteerd dat gezondheidsprofilering het meest effectief is om gedragsverandering teweeg te brengen wanneer het onderdeel is van een integraal gezondheidsprogramma.[3][6][17] Gezondheidsprofilering wordt voornamelijk gebruikt als een hulpmiddel om gezondheidsrisico’s in kaart te brengen binnen een populatie en om vervolgens gericht interventies en gedragsveranderingprogramma’s in te kunnen zetten om de geïdentificeerde probleemgebieden aan te pakken.[4]

Voordelen[bewerken]

Wellness Councils of America (WELCOA) heeft een lijst gepubliceerd met tien voordelen van het uitvoeren van gezondheidsprofilering binnen een organisatie. Enkele van deze voordelen:[18]

  • Medewerkers inzicht bieden in hun huidige gezondheidstoestand.
  • Individu in staat stellen om de gezondheidstoestand actief te volgen.
  • Mogelijkheid om medewerkers concrete en betrouwbare gezondheidsinformatie aan te bieden, wat helpt bij gedragsverandering.
  • Stelt de organisatie in staat om op basis van kennis over de populatie resultaatgerichte gezondheidsbevorderende programma’s op te zetten.
  • Kan een organisatie inzicht bieden in de productiviteit in relatie met gezondheidsrisico’s.
  • Betrekt zowel werknemers als medewerkers in het gezondheidsmanagement proces.

Beperkingen[bewerken]

Bij gezondheidsprofilering wordt er geen diagnose gesteld. Gezondheidsprofilering kan geen consult met een professional vervangen. [3]

Aanbieders[bewerken]

In Nederland zijn er weinig aanbieders van gezondheidsprofilering. In Amerika zijn er meer dan 50 verschillende aanbieders van instrumenten voor gezondheidsprofilering, zoals Health Media, Vielife, Healthways, Optum Healthy, Wellsource en WebMD. [19]

Referenties[bewerken]

  1. a b c Yen L, McDonald T, Hirschland D, Edington DW (October 2003). "Association between wellness score from a health risk appraisal and prospective medical claims costs". Journal of Occupational and Environmental Medicine 45 (10): 1049–57
  2. Gazmararian JA, Foxman B, Yen LT, Morgenstern H, Edington DW (October 1991). "Comparing the predictive accuracy of health risk appraisal: the Centers for Disease Control versus Carter Center program". American Journal of Public Health 81(10): 1296–301.
  3. a b c d e Alexander G (2000). "Health risk appraisal". The International Electronic Journal of Health Education 3 (Special): 133–137.
  4. a b c d e f g h Baker K, DeJoy D, and Wilson M. Using online health risk assessments, The Journal of Employee Assistance. April 2007.
  5. a b Centers for Disease Control and Prevention. Health Risk Appraisals, Visited 9 October 2009.
  6. a b c Schoenbach VJ (April 1987). "Appraising health risk appraisal". American Journal of Public Health 77 (4): 409–11.
  7. Mills PR (2005). "The development of a new corporate specific health risk measurement instrument, and its use in investigating the relationship between health and well-being and employee productivity". Environmental Health 4 (1): 1.
  8. a b Yen L, Schultz A, Schnueringer E, Edington DW (September 2006). "Financial costs due to excess health risks among active employees of a utility company". Journal of Occupational and Environmental Medicine 48 (9): 896–905.
  9. a b Anderson DR, Whitmer RW, Goetzel RZ, et al. (2000). "The relationship between modifiable health risks and group-level health care expenditures. Health Enhancement Research Organization (HERO) Research Committee". American Journal of Health Promotion 15 (1): 45–52.
  10. a b Burton WN, Chen CY, Conti DJ, Schultz AB, Edington DW (August 2003). "Measuring the relationship between employees' health risk factors and corporate pharmaceutical expenditures". Journal of Occupational and Environmental Medicine 45 (8): 793–802.
  11. Boles M, Pelletier B, Lynch W (July 2004). "The relationship between health risks and work productivity". Journal of Occupational and Environmental Medicine 46 (7): 737–45.
  12. Loeppke R, Taitel M, Richling D, et al. (July 2007). "Health and productivity as a business strategy". Journal of Occupational and Environmental Medicine 49 (7): 712–21.
  13. Mills PR, Kessler RC, Cooper J, Sullivan S (2007). "Impact of a health promotion program on employee health risks and work productivity". American Journal of Health Promotion 22 (1): 45–53.
  14. Burton WN, Chen CY, Conti DJ, Schultz AB, Edington DW (March 2006). "The association between health risk change and presenteeism change". Journal of Occupational and Environmental Medicine 48 (3): 252–63.
  15. Ozminkowski RJ, Dunn RL, Goetzel RZ, Cantor RI, Murnane J, Harrison M (1999). "A return on investment evaluation of the Citibank, N.A., health management program". American Journal of Health Promotion 14 (1): 31–43.
  16. Ozminkowski RJ, Goetzel RZ, Wang F, et al. (November 2006). "The savings gained from participation in health promotion programs for Medicare beneficiaries". Journal of Occupational and Environmental Medicine 48 (11): 1125–32.
  17. Anderson DR, Staufacker MJ (1996). "The impact of worksite-based health risk appraisal on health-related outcomes: a review of the literature". American Journal of Health Promotion 10 (6): 499–508.
  18. WELCOA Special Report. 2008. The 10 Benefits of Conducting a Personal Health Assessment. 1 October 2009.
  19. National Committee of Quality Assurance. Health Information Products (HIP) Certification, Thursday 1 October 2009.