Jaap Boonstra
Jacobus Jan (Jaap) Boonstra (8 maart 1957) is een Nederlands arbeids-en organisatiepsycholoog, hoogleraar management van veranderingsprocessen aan de Universiteit van Amsterdam en tevens adviseur, onderzoeker en bestuurder.
Inhoud |
[bewerken] Loopbaan
Boonstra studeerde organisatiepsychologie aan Rijksuniversiteit Leiden en promoveerde in 1991 op het proefschrift "Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties".
Vanaf 1983 was Boonstra universitair docent op het gebied van organisatiepsychologie en veranderkunde bij de vakgroep sociale- & organisatiepsychologie van de Rijksuniversiteit Leiden. In 1992 stapte hij over naar de Universiteit van Amsterdam waar hij begon als universitair hoofddocent organisatiekunde. In 1999 volgde de aanstelling als hoogleraar Management van veranderingen in organisaties. Sinds 1999 is Boonstra tevens Research Fellow aan de Amsterdam School of Social Research (ASSR) en sinds 2002 aan de Amsterdam School of Communication Studies (ASCoR). Hiernaast is hij hoogleraar 'Organizational Dynamics' aan Esade Business School in Barcelona.
Van 1990 tot 1997 was hij tevens senior adviseur, onderzoeker en lid van het management van SANT, onderzoek- en adviesbureau voor organisatievraagstukken te Amsterdam. Vanaf 1997 is hij betrokken bij het Sioo. Van 1997 tot 2002 als programmamanager en vanaf 2002 tot 1 september 2010 als rector. Als bestuurder van de stichting en de holding blijft hij de volledige zeggenschap over Sioo behouden.
[bewerken] Werk
Zijn onderzoeksinteresse ligt op het gebied van vraagstukken betreffende vernieuwingsprocessen in organisatorische netwerken. Hierbij onderscheidt hij vier thema's.[1]
- Op gang brengen van organisatorische en maatschappelijke vernieuwing
- Barrières voor veranderen en vernieuwen
- Macht en invloed in veranderingsprocessen
- Onderzoeksmethodologie
[bewerken] Veranderingsmanagement
In z'n inaugurele rede "Lopen over water" uit 2002 gaat Boonstra in op de vraag, waarom veranderen een lastig probleem is en waarom dat niet vanuit de beheersmatige 'mindset' aangepakt kan worden. Hij komt hierbij tot een nieuwe aanpak voor veranderingsmanagement gebaseerd op chaostheoretische en lerende uitgangspunten.
[bewerken] Onderzoeksmethodologie
Uitgangspunt van Boonstra's studie van de onderzoeksmethodologie zijn de dynamische systemen, waarin onderzoekers en onderzochten interageren. In deze interacties "geven ze betekenis aan gebeurtenissen en interpreteren ze de werkelijkheid die door hun gezamenlijk handelen onderhevig is aan vernieuwing. De relatie tussen onderzoekers en onderzochten is gebaseerd op gelijkwaardigheid, gezamenlijke betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid. Ze maken samen keuzen voor de vertrekpunten van het onderzoek, de context van de vernieuwing, de achterliggende assumpties en de methoden die worden gehanteerd".[1]
Zijn onderzoek richt zich verder op die keuzen, die tot stand komen en "worden bijgesteld gedurende de interacties tijdens het proces van organiseren, vernieuwen en leren. Reflectief handelingsonderzoek is gericht op actie, reflectie en kennisgeneratie. Het gaat om het begrijpen van ambigue vraagstukken, het op gang brengen van interactieprocessen en het gezamenlijk zoeken naar handelingsalternatieven om vraagstukken te kunnen hanteren. En het gaat het om kennisgeneratie en theorieontwikkeling over processen van vernieuwen en leren".[1]
[bewerken] Publicaties
Boonstra publiceert veel rondom de thema’s leidinggeven, veranderen, organiseren en adviseren. Een selectie:
- 1991. Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht; Lemma (proefschrift).
- 2001. Lopen over water. Inaugurele rede Vossiuspers AUP. ISBN 90-5629-125-4
- 2003. Dynamics of Organizational Change and Learning. (red). Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley Publishers
- 2007. Intervening and Changing: Looking for Meanings in Interactions. Met Léon de Caluwé (red.). Chichester, Wiley
- 2008. Succesvol ontwerpen van organisaties. Met Joan van Aken (red.). Schiedam : MainPress.
[bewerken] Externe link
- Prof.dr. J.J. (Jaap) Boonstra website Universiteit van Amsterdam
- Jaap J. Boonstra persoonlijke website.
Bronnen, noten en/of referenties:
- ↑ a b c Onderzoek Universiteit van Amsterdam prof.dr. J.J. (Jaap) Boonstra. Website Universiteit van Amsterdam. Bezien 18 augustus 2009.
