Loonstrook
De salarisspecificatie, traditioneel ook wel het loonstrook(je), salarisstrook(je) of weddestrook (voor militairen) genoemd, is voor veel werknemers de specificatie door de werkgever van het brutoloon, de toeslagen en inhoudingen, en het nettoloon, rekening houdende met de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de wet.
Inhoud |
[bewerken] Nederland
[bewerken] Geschiedenis van de loonstrook
In het verleden kregen werknemers hun loon contant uitbetaald in bijvoorbeeld een envelop. Soms was op deze envelop aangegeven wat het nettoloon, inhoudingen en brutoloon was. Ook kon in deze envelop vakantiebonnen worden toegevoegd. Met de invoering van geautomatiseerde systemen werd het berekeningsoverzicht apart bijgevoegd. Dit overzicht had vaak de vorm van een smalle strook vandaar de naam loonstrook of loonstrookje. Mede doordat bijna nooit meer loon contant uitgekeerd werd maar ook door de grote variatie in inhoudingen, toeslagen en dergelijke is het overzicht niet meer de vorm van een strookje maar kan het alle vormen aannemen tot aan bijvoorbeeld een A4'tje.
Sinds 2010 is de trend ingezet om loonstroken, in plaats van op papier, digitaal beschikbaar te stellen.[1]
Lange tijd werden premies werknemersverzekeringen gedeeltelijk op het loon van de werknemer ingehouden.
[bewerken] Inhoud van de loonstrook
In grote lijn staan er op de loonstrook de volgende zaken:
- Identificatie van de werkgever
- Naam en adres van de werknemer
- Burgerservicenummer van de werknemer
- Datum en periode waarover het loon van toepassing is
- Eventuele betaling door de werkgever aan derden (bijvoorbeeld socialeverzekeringspremies)
en de bedragen voor de berekening om van het brutoloon naar het nettoloon te komen (ook wel 'brutonettoberekening' genoemd). Welke bedragen vermeld staan en hoe ze zijn gerangschikt varieert, maar het raamwerk van de bruto-netto berekening is anno 2009 als volgt:
- Bruto bedrag
- Bij: toeslagen die meetellen in de pensioengrondslag
- Resultaat: pensioengrondslag
- Af: pensioenpremie (met soms naast een bedrag voor het ouderdomspensioen een apart bedrag voor een arbeidsongeschiktheidspensioen als aanvulling op de WIA, en/of een bedrag voor een nabestaandenpensioen als aanvulling op de Anw)
- Resultaat: grondslag voor werknemersverzekeringen, ook SV-loon genoemd (SV = sociale verzekeringen)[2]
- Bij: waarde van de eventuele auto van de zaak (dit zijn inkomsten in natura die niet meetellen in de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen, maar wel in de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw-bijdrage)[3]
- Af: inleg in de levensloopregeling (dit is geen aftrekpost van de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen maar wel van de grondslag voor de Zvw-bijdrage)[4]
- Resultaat: grondslag voor Zvw-bijdrage[2]
- Bij: vergoeding van de Zvw-bijdrage[5]
- Resultaat: belastbaar loon
- Af: loonheffing (met vermelding of de loonheffingskortingen wel of niet worden toegepast, en zo ja, welke)
- Af: de eerder bijgetelde Zvw-bijdrage[5]
- Af: de eerder bijgetelde waarde van inkomsten in natura
- Af: overige inhoudingen op het netto loon
- Resultaat: netto bedrag
Al of niet belaste uitkeringen, toelagen of toeslagen zijn bijvoorbeeld voor vakantie, eindejaarsuitkering, 13e maand, overwerk, bonussen, winstdeling, onkosten en de al vermelde belaste vergoeding van de Zvw-bijdrage.
Er kan ook aanvullende informatie gegeven worden over hoe de bedragen berekend zijn, door vermelding van bijvoorbeeld percentages en franchises.
Vaak staan ook de cumulatieve bedragen vanaf het begin van het kalenderjaar vermeld.
[bewerken] Zie ook
[bewerken] Externe link
- Informatie over de loonstrook op de website van de belastingdienst
- Geanimeerde uitleg van de loonstrook door ADP
Referenties
|
