Overwerk
Overwerk is het werk dat gedaan wordt buiten de werktijd zoals dat is bepaald in het arbeidscontract.
Inhoud |
Wanneer is het echt overwerk [bewerken]
In de vernieuwde Nederlandse arbeidstijdenwet (ATW) van 1 april 2007 komt de definitie van overwerk niet meer voor. Er staat in de wet dus niet dat er sprake is van overwerk wanneer er langer wordt gewerkt dan volgens het afgesproken (contractuele) werkrooster. Volgens de Arbeidstijdenwet mag de gewone arbeidsduur in beginsel niet langer zijn dan 12 uur per dienst, 60 uur per week.
Vooral bij parttimers is het onduidelijk wanneer overwerk nu echt overwerk is. Dit wordt doorgaans in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geregeld, en vaak geldt dan dat extra uren als overwerk worden aangemerkt als er meer uren worden gewerkt dan in de CAO als werkweek wordt aangemerkt, doorgaans 36 tot 40 uur. Voor veel functies wordt in het contract bedongen dat voor overwerk geen vergoeding wordt betaald. Er wordt dan aangenomen dat het bij de functie hoort, en dit al in het salaris is verwerkt.
Vergoeding [bewerken]
Hoewel de vergoeding vaak in de collectieve arbeidsovereenkomst wordt bepaald, is het doorgaans zo dat overwerk door de week voor 150% van het vaste uurloon wordt uitbetaald, op zaterdag voor 200% en op zon- en feestdagen soms voor 250% of zelfs 300%. Een andere mogelijk is tijd-voor-tijd, waarbij de overwerkuren op een andere dag vrij genomen kunnen worden, waarbij de meerprijs van het uurloon dan wordt uitbetaald. Dus bij 3 overuren op een normale werkdag kan een werknemer 3 uren vrij nemen, en wordt 3 maal 50% van het loon uitbetaald. Veel kantoorpersoneel heeft in het contract staan dat overwerk standaard niet wordt uitbetaald, maar alleen wanneer dit is gedaan in overleg met de leidinggevende.
Structureel [bewerken]
Het is bij de Nederlandse wet verboden om structureel over te werken. Dit is gedaan om te voorkomen dat een werkgever overwerk misbruikt om een personeelstekort langdurig op te vangen en zijn personeel te zwaar te belasten. Er wordt gesproken van structureel overwerk wanneer er per 16 weken meer dan 768 uur wordt gewerkt. Indien dit voorkomt, en de werkgever niet wil meewerken aan het terugdringen van overwerk, dient dit aangekaart te worden bij de vakbond of rechter.
De Nederlandse wet [bewerken]
De arbeidstijdenwet regelt in principe niets over overwerk. Er wordt geregeld dat overwerk is toegestaan als de aard van de arbeid daar voor korte tijd toe dwingt, en dat structureel overwerk verboden is.
- De werkgever mag werknemers onder de 18 jaar nooit meer dan 10 uur per dienst laten werken
- Werknemers ouder dan 18 jaar mogen niet meer dan 12 uur per dienst werken
- De werkgever mag volwassen werknemers per week nooit meer dan 60 uur laten werken, per zestien weken nooit meer dan 768 uur, dus gemiddeld niet meer dan 48 uur per week.
Zie ook [bewerken]
Het Belgische systeem: overuren volgens de federale overheidsdienst werk
| Bronnen, noten en/of referenties |
