Stamrecht BV

Een stamrecht BV is een besloten vennootschap die een ex-werknemer opricht om belastingheffing uit te stellen over de van zijn voormalige werkgever gekregen ontslagvergoeding waarbij gebruikgemaakt wordt van een Nederlandse fiscale faciliteit, de zogenaamde stamrechtvrijstelling.

Volgens de normen van de fiscus kan een stamrecht BV in Nederland gezien worden als een "dekkende levensverzekeraar". Ook via een verzekeraar kan gebruikgemaakt worden van de stamrechtvrijstelling. De (oud-)werknemer heeft dan echter minder zeggenschap over het geld dan wanneer hij het in een eigen BV stopt. Eventueel kan de (oud-)werknemer met de stamrecht BV een eigen bedrijf starten. Ook kan met het geld in de stamrecht BV belegd worden, maar het geld kan bijvoorbeeld ook op een spaarrekening gezet worden.

Er is sinds 2010 ook een bankspaarvariant, waarbij met een stamrechtspaarrekening of stamrechtbeleggingsrecht dezelfde belastingfaciliteiten gelden. Dit kan kosten besparen.

Periodieke uitkeringen en minimale looptijd

De houder van de stamrecht BV sluit een stamrechtovereenkomst met de BV die bepaalt wanneer welke periodieke (vaak maandelijkse) uitkering wordt gedaan. Deze kan bijvoorbeeld de eerste jaren lager zijn wegens recht op WW. Ook kan de overeenkomst na verloop van tijd gewijzigd worden. Mochten bijvoorbeeld de uitkeringen niet meer nodig zijn, omdat er weer (genoeg) ander inkomen gegenereerd wordt, dan kunnen uitkeringen stopgezet worden en uitgesteld worden naar een nader te bepalen moment. Afkoop mag niet mogelijk zijn.

De houder van een stamrecht BV dient loonheffing in te houden op de periodieke uitkeringen. Als de BV winst maakt, dient vennootschapsbelasting betaald te worden.

Bij een stamrecht BV moet de sterftekans minimaal 1% zijn. Dit komt er op neer dat de looptijd van de periodieke uitkeringen niet te kort mag zijn. De minimale looptijd hangt af van de leeftijd en het geslacht.

Voorwaarden

Als niet aan alle fiscale voorwaarden is voldaan kan geen gebruik gemaakt worden van de stamrechtvrijstelling. De werkgever dient dan toch loonheffing in te houden bij het uitbetalen van de ontslagvergoeding. Om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling mag de ontslagvergoeding ook geen enkel moment ter beschikking staan van de werknemer. De werkgever mag dus niet eerst de ontslagvergoeding (bruto) uitbetalen aan de werknemer zodat die het door kan storten naar de stamrecht BV. De werkgever dient het geld rechtstreeks over te maken naar de stamrecht BV (niet naar de stamrecht BV in oprichting). Eventueel kan de ontslagvergoeding wel eerst door de werkgever overgemaakt worden naar een derdenrekening van een notaris.