Overleg:Up or out

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Naar navigatie springen Naar zoeken springen

Full employment policy[brontekst bewerken]

Wellicht is het interessant hier het "full employment" systeem te vermelden dat IBM jarenlang hanteerde. Het idee is dat een werkgever hondstrouwe medewerkers creëert door hun aan te bieden dat ze altijd bij het bedrijf kunnen blijven werken zolang ze niet onvoldoende presteren - en zolang die werkgever niet in moeilijkheden komt. Dat geldt dan ook als hun functie wordt opgeheven en ze moeten worden herschoold.

Naar Europese maatstaven klinkt dat vrij logisch, maar in de VS wordt veelal een "hire and fire" systeem gehanteerd waarin werknemers naar behoefte worden aangenomen en ontslagen. Van Boeing hoorde ik het verhaal dat dit bedrijf soms duizenden medewerkers ontslaat als de markt een tijdlang slap is - om die vervolgens even massaal weer aan te nemen als de markt aantrekt - mits ze nog beschikbaar zijn uiteraard. Dat wordt in de VS niet eens immoreel gevonden: als ik nog brood in huis heb ga ik ook niet naar de bakker. Rbakels (overleg) 29 nov 2020 20:25 (CET)[reageer]