Rensis Likert

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Naar navigatie springen Naar zoeken springen
Rensis Likert - ISR - December 1961.jpg

Rensis Likert (Cheyenne (Wyoming), 5 augustus 1903 - Ann Arbor (Michigan), 3 september 1981) was een Amerikaans socioloog en psycholoog. Hij is bekend door zijn onderzoek van managementstijlen. Likert heeft de naar hem genoemde likertschaal en het Linking pin model ontwikkeld.

De boeken die hij heeft geschreven waren van 1960 tot 1970 erg populair in Japan en de impact die ze hebben gehad, kan nu nog in Japanse organisaties worden waargenomen.

Levensloop[bewerken | brontekst bewerken]

Likert is geboren in Cheyenne, waar zijn vader ingenieur was bij de Union Pacific Railroad. Na zijn opleiding tot ingenieur ging hij aan het werk bij deze Union Pacific Railroad. Tijdens de staking van 1922 zag hij dat de communicatie tussen de twee partijen niet goed verliep. Dit had zo'n indruk op hem gemaakt dat hij de rest van zijn leven organisaties en hun gedrag ging bestuderen.

Likert ontwikkelde de likertschaal (het bekendste van zijn werken) en het Linking-pinprincipe.

Centraal aspect van zijn theorieën[bewerken | brontekst bewerken]

Toezicht houden op de werknemer is productiever dan werkgerichte toezicht.
Hoe meer er op het werk toezicht wordt gehouden hoe minder arbeidsproductief de werknemer wordt.

Boeken[bewerken | brontekst bewerken]

  • New Ways of Managing Conflict (1976)
  • Human organization (1967)
  • New patterns of management (1961)

Co-redacteur:

  • Some applications of behavioural research (1957)

Literatuur[bewerken | brontekst bewerken]