Wet op de ondernemingsraden

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
(Doorverwezen vanaf Wet op de Ondernemingsraden)
Ga naar: navigatie, zoeken

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een Nederlandse wet die vastgesteld is in 1950 [1]. Doel is in grotere ondernemingen en overheidsinstellingen de medezeggenschap voor werknemers en ambtenaren te regelen. De wet is veranderd in 1971, 1979, 1982, 1990 en 1998.


Uitvoering door bedrijven en werknemers[bewerken]

Ieder bedrijf van ten minste 50 werknemers moet een ondernemingsraad instellen. De wet geeft aan hoe de ondernemingsraad wordt gekozen en is samengesteld. Verder wordt vermeld hoe overleg plaatsvindt tussen ondernemer (de bestuurders) en de ondernemingsraad. Ook worden de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad beschreven waarvan de belangrijkste zijn het adviesrecht en het instemmingsrecht. Tot slot zijn ook de rechten en de rechtsbescherming van leden van de ondernemingsraad geregeld.

Als er bijzondere omstandigheden zijn, kan de Sociaal Economische Raad (SER) ontheffing verlenen van de verplichting om een ondernemingsraad te hebben.

Uitvoering door overheden en ambtenaren[bewerken]

Anders dan in bedrijfsleven overlegt de ondernemingsraad binnen een overheidsorganisatie met de ambtelijke leiding en niet met politici. De ondernemingsraad mag zich ook niet uitlaten over:

  • de vaststelling van overheidstaken
  • het beleid ten aanzien van en de uitvoering van die taken behalve als het gaat om gevolgen voor de werkzaamheden van ambtenaren.

Geschillen via de ondernemingskamer[bewerken]

Geschillen tussen ondernemingsraden en bestuurders kunnen worden voorgelegd aan de Ondernemingskamer. Deze kamer maakt deel uit van het gerechtshof in Amsterdam. De Ondernemingskamer houdt zitting met telkens de voorzitter, twee raadsheren en twee raden (deskundigen uit de praktijk die geen lid zijn van de rechterlijke macht). In de periode 1998-2002 waren er jaarlijks tussen de 13 en 25 zaken die door ondernemingsraden werden voorgelegd aan de rechters. In ongeveer de helft van de gevallen werd het geschil zonder uitspraak opgelost

Kosten en middelen[bewerken]

Aantal ondernemingsraden

In 2006 waren er volgens het CBS 12.900 bedrijven (exclusief overheid, landbouw, visserij en nutsbedrijven) met ten minste 50 werknemers. De overheid en nutsbedrijven bestaat uit ca. 1000 organisaties. In 2005 had 76 % van deze bedrijven een OR en dat percentage was stijgende. Bij de overheidsorganisaties is er bijna altijd een ondernemingsraad. Daardoor zijn er c.a. 100.000 or-leden.

Uren ondernemingsraad

De ondernemingsraadleden bepalen in overleg met de werkgever hoeveel tijd zij zullen besteden aan OR-werkzaamheden. Daar is geen wettelijk maximum aan gesteld, de wet bepaalt slechts dat hieraan minimaal 60 uur per jaar besteed moet kunnen worden. Dit aantal uren omvat niet de eigen vergaderingen en overlegvergaderingen die zo veel mogelijk in werktijd gehouden worden (bron SZW). Ondernemingsraadleden hebben recht op minimaal 40 uur opleiding per jaar.

Uitgaande van 5 overlegvergaderingen en 5 eigenvergaderingen dus in 2006 minimaal 11 miljoen uren medezeggenschap per jaar. Daarnaast zijn er nog 140.000 uren vergaderfaciliteiten en 70.000 uren die werkgever zelf maakt voor de besprekingen met de Ondernemingsraad.

Schatting kosten

Defensief gerekend als je uitgaat van € 5,0 gemiddeld bruto uurloon dan kost de wet per jaar minimaal € 56 miljoen euro per jaar.

Een geschil voorleggen aan de Ondernemerskamer kost aan griffierecht € 313,00. De totale kosten van de rechterlijke macht bedragen in c.a. € 100 miljoen per jaar. De ondernemingskamerkosten zijn daar slechts een klein deel van en slechts een klein deel van de zaken van de ondernemingskamer betreffen de uitvoering van de wet op de ondernemingsraden.

Externe link[bewerken]

Bronnen, noten en/of referenties