Overleg:Ulbo de Sitter (bedrijfskundige)

Ik zet het hier maar even neer. Dit heb ik verwijdert. In mijn ogen nu volkomen onbegrijpelijk, maar misschien heb ik het mis. Hoe dan ook moet het beter geformuleerd worden.

De Sitter rekende via onderzoek af met de stelling, dat grotere arbeidssatisfactie in het werk alleen bereikt kan worden door beter leidinggeven, samenwerking en sociale kadervorming. Als een werkend individu geen regelvermogen krijgt zal hij zich uiterlijk aanpassen aan de situatie en zich tegelijkertijd innerlijk verzetten (ziekteverzuim). Wanneer regelbehoefte en regelvermogen niet met elkaar in balans zijn ontstaat vervreemding, ongenoegen en stress in de organisatie. Door goed toegepaste sociotechniek wordt flexibiliteit van bedrijven gerealiseerd onder meer door middel van hele taakgroepen en zelflerende teams.

Vriendelijke groet, Sir Statler (overleg) 7 apr 2012 01:18 (CEST)