Bore-out
Een bore-out is een vervelingsziekte. Een bore-out wordt veroorzaakt door routinematig werk, of werk onder het niveau van de medewerker. De symptomen zouden vergelijkbaar zijn met die van een burn-out: vermoeidheid en depressiviteit. Volgens op Amerikaanse data gebaseerd onderzoek van Zwitserse organisatieadviseurs Peter Werder en Philippe Rothlin loopt zo'n 15% van de werknemers met bore-outverschijnselen rond.
"Bore-out" is een term voor een verschijnsel dat al vele jaren bestaat, namelijk onderbelasting: werknemers hebben te weinig te doen (kwantitatieve onderbelasting) dan wel te weinig uitdagende werkzaamheden (kwalitatieve onderbelasting). Een bore-out kan ontstaan doordat een werknemer door met de jaren toegenomen ervaring en kennis "uit zijn baan groeit". De ernst van een bore-out is moeilijk vast te stellen: bore-out is geen klinische diagnose volgens de ICD-10 classificatie en dus ook geen reden om thuis te blijven. Evenmin is er sprake van een behandeling. De beste oplossing voor een bore-out is vermoedelijk ofwel het huidige werk interessanter te maken (door bijvoorbeeld aanvullende cursussen te volgen), ofwel een andere, meer uitdagende baan te zoeken.
[bewerken] Onderzoek naar bore-out
Aan de Universiteit Utrecht is door Wilmar Schaufeli en zijn collega's recentelijk (2011) een vragenlijst ontwikkeld en gevalideerd waarmee boredom (verveling op het werk) kan worden vastgesteld. Het instrument bestaat uit acht stellingen waarmee werkenden het eens of oneens kunnen zijn. Het instrument kan worden ingezet om meer inzichten in de oorzaken en gevolgen van verveling op het werk te verkrijgen.
Bronnen, noten en/of referenties:
- Te simpel werk kan je slopen. DAG, 20 augustus 2008
- Verveling: de nieuwe kantoorziekte, Intermediair, 19 augustus 2008
- (en) Forget burnout, boreout is the new office disease. Timesonline, 15 september 2007
