Celfilosofie

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

De celfilosofie of het celdelingsprincipe is een vorm van organisatiestructuur.

De organisatie bestaat uit een aantal mensen, deze mensen vormen gezamenlijk een cel. De cel heeft één eindverantwoordelijke. Wanneer de cel groter wordt dan bijvoorbeeld 50 medewerkers, splitst (deelt) de cel zich op in tweeën en er komt dus een nieuwe cel bij. De leidinggevende kiest een persoon uit die hij geschikt acht als leider van de volgende cel. Vervolgens zijn er twee leidinggevenden en twee cellen. Wanneer de cellen zich wederom uitbreiden en weer aan een aantal van circa 50 medewerkers komt, splitst de cel zich weer en er wordt weer een leidinggevende uitgezocht. Leidinggevenden worden nooit van buitenaf aangenomen, zodat zij ruim voldoende kennis hebben van de organisatie en hoeder van de cultuur van de organisatie zijn. Er ontstaan verschillende cellen onder een gemeenschappelijke naam. De leidinggevenden van alle cellen vormen samen een managementteam en zij passen de kaders zo nodig aan. Alle cellen opereren onafhankelijk onder een gemeenschappelijke naam en zijn ingedeeld naar bijvoorbeeld afzetgebied, branche of werkzaamheden. Wel is er één hoofdcel, waaraan verantwoording moet worden afgelegd over bijvoorbeeld financiën en of zij wel hebben gehandeld binnen door de holding resp. managementteam aangegeven kaders.

Deze organisatiestructuur werkt niet binnen alle branches en is vooral bedoeld voor de zakelijke dienstverlening. Een voorbeeld van een bedrijf, dat met een celfilosofie werkte, is BSO/Origin van Eckart Wintzen.

De celfilosofie is niet, zoals vaak wordt gedacht van Eckart Wintzen maar van CMG.

In 1964 werd CMG (Computer Management Group) in Engeland opgericht als computer verwerkingsbureau. Later is CMG vooral groot geworden als softwarehouse. De 3 oprichters hebben praktisch vanaf het begin de celdelingsfilosofie met ijzeren discipline gehanteerd. Zij hielden vestigingen kleiner dan 50 werknemers en splitsten vestigingen in tweeën als door groei de omvang daar boven uit kwam. Zij beperkten corporate staf tot het absolute minimum. CMG heeft sinds de oprichting de celfilosofie consequent volgehouden .

[bewerken] Zie ook

Persoonlijke instellingen
Naamruimten

Varianten
Handelingen
Navigatie
Informatie
Hulpmiddelen
Afdrukken/exporteren