Leeftijdsdiscriminatie

Leeftijdsdiscriminatie is discriminatie op grond van leeftijd.

Arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt kunnen verschillende vormen van leeftijdsdiscriminatie plaatsvinden. Er zijn bedrijven die liever geen ouder personeel (bijvoorbeeld ouder dan 45 jaar) willen aannemen, omdat dat verondersteld wordt lastiger en minder flexibel te zijn, vaker ziek te zijn en minder hard te werken.

In andere gevallen, bijvoorbeeld in supermarkten, kunnen mensen van 19 of 20 jaar al te oud gevonden worden omdat het minimumjeugdloon oploopt met de leeftijd.

In Nederland verbiedt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) sinds 1 mei 2004 (sinds 1 januari 2008 bij militaire ambtenaren) het discrimineren op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs. De Commissie Gelijke Behandeling ziet toe op naleving van deze wet. De WGBL kent een aantal uitzonderingen, waarbij leeftijdsdiscriminatie wel toegestaan is.

Gemotiveerd en ongemotiveerd leeftijdsgrenzen

Een vacature met leeftijdsgrens is bijvoorbeeld een vacature waarop staat dat ze alleen mensen zoeken van bijvoorbeeld 25 tot 30 jaar. Dit is een voorbeeld van een ongemotiveerd leeftijdsgrens. En dat mag niet. Tenzij het gemotiveerd is dan mag het wel. Dat staat in de WGBL.

Zo is in AWGB direct onderscheid altijd verboden, tenzij sprake is van een in de wet vastgelegde uitzondering. In de WGBL kan direct onderscheid, net als indirect onderscheid in de AWGB, ook objectief gerechtvaardigd zijn. Om objectief gerechtvaardigd te zijn, moet het onderscheid aan drie criteria voldoen:

• het doel dient legitiem te zijn, dat wil zeggen voldoende zwaarwegend dan wel beantwoordend aan een werkelijke behoefte. Ook mag geen sprake zijn van een discriminerend oogmerk;

• het middel moet passend en noodzakelijk zijn. Een middel is passend indien het geschikt is om het doel te bereiken en noodzakelijk als het doel niet kan worden bereikt met een middel dat niet leidt tot onderscheid of minder bezwaarlijk is;

• het middel moet in een evenredige verhouding staat tot het doel; het moet proportioneel zijn.