Overleg:Ontslagverbod (Nederland)

Mijn eerste artikel,, Srry voor de eventuele fouten!

Wijziging OR[brontekst bewerken]

Laatste bericht: 15 jaar geleden2 berichten2 personen in overleg

Bij de wijziging ondernemingsraad is toegevoegd dat de werknemer ten aller tijde ontslagen mag worden bij disfuntioneren op grond van werkzaamheden. Dit is bij alle ontslagverboden het geval. Waarom alleen daar toevoegen? --Celiny 20 jun 2008 09:19 (CEST)Reageren

Omdat er eerst stond dat OR medewerkers nooit ontslagen mogen worden en dit misverstand nog steeds wijdverbreid is. Maar misschien id het idd beter om deze uitleg in de eerste alinea op te nemen en daar duidelijker te maken wat de bedoeling van deze pagina precies is. 3 Wise Men 20 jun 2008 12:59 (CEST)Reageren

Ontslag op staande voet[brontekst bewerken]

Laatste bericht: 15 jaar geleden3 berichten2 personen in overleg

Even toegevoegd omdat daar de termijn van 6 weken niet geldt. Bezwaar moet direkt en volaan ertegenaan. Overigens: laat je bij een eerste artikel niet afschrikken door alle wijzigingen en aanvullingen door anderen, ook al wordt het er niet altijd beter van. Gewoon tegengas geven als dat nodig is. Ik heb gelijk wat gepoetst aan de tekst, bijvoorbeeld. --Stunteltje 10 nov 2008 09:10 (CET)Reageren

Ik heb er wat aan geknutseld, het stond er mijns inziens fout. Nu (in de nieuwe versie) staat het er weliswaar niet fout, maar wel onduidelijk. Ik hoop dat dat aanleiding vormt voor iemand anders om er nog eens naar te kijken. En het dan goed en duidelijk op te schrijven. Sorry voor deze manier, maar het leek mij het handigst om toch gewoon de fout eruit te halen. Voel je vrij om verder te gaan.... En hoewel je vast gelijk hebt met de redenering over ontslag op staande voet, heb ik hem toch weggehaald, omdat de hele termijn van 6 weken mijns inziens onjuist is in het civiel recht. --Hereallyisadj 13 nov 2008 21:43 (CET)Reageren

De vraag om een bron heb ik toegevoegd omdat ik hoop dat iemand aan kan geven of er eigenlijk bij het aanvechten van ontslag in het civiele recht een termijn geldt of niet. Ik denk eigenlijk dat er helemaal geen vaste termijn geldt. --Hereallyisadj 13 nov 2008 22:34 (CET)Reageren

Referenties[brontekst bewerken]

Referenties kopt niet meet. pdf bestand mist bij werk.nl – De voorgaande bijdrage werd geplaatst door 77.166.66.38 (overleg · bijdragen) 10 feb 2009 14:03