Gebruiker:AntonHogervorst/Kladblok5
Economische rechten[bewerken | brontekst bewerken]
Er zijn bepaalde beperkingen voor vrouwen die zaken doen in Saudi Arabië. Vrouwen kunnen bijvoorbeeld niet optreden als wettelijk getuige bij een vastgoedoverdracht.<ref name="asmaa" /> Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie vormen Saoedische vrouwen 18,6% van het autochtone personeelsbestand.[1] Wanneer buitenlandse werknemers worden inbegrepen in het totaal, daalt het percentage werkende vrouwen in Saudi Arabië verder tot 6,1%.[2] Dit is duidelijk minder dan de meer dan 40% in islamitische buurlanden zoals de Verenigde Arabische Emiraten en Koeweit.[3]
Critici wijzen erop dat dit een onderbenutting is van de vaardigheden van vrouwen, aangezien veel vrouwen met een hogere opleiding geen werk verrichten.[4] Sommige banen die in bijna elk ander land ingevuld zouden worden door vrouwen, waren voorbehouden aan mannen in Saoedi-Arabië. De Saoedische delegatie naar de Internationale Vrouwenvrouwenconferentie van de Verenigde Naties in Mexico City in 1975 en de conferentie Decennium voor vrouwen in Nairobi in 1985, bestond volledig uit mannen.[5]
Het werk wat vrouwen mogen doen heeft ook een aantal beperkingen onder de Saoedische wet. De Saudische minister van arbeid, Dr. Ghazi Al-Qusaibi, sprak zich in 2006 als volgt uit:
"het ministerie van Arbeid doet niet mee aan het bevorderen van de werkgelegenheid voor vrouwen, aangezien de beste plaats voor een vrouw in haar eigen huis is ... daarom zal geen enkele vrouw worden tewerkgesteld zonder de uitdrukkelijke toestemming van haar voogd. We zullen er ook voor zorgen dat het werk van de vrouw haar werk thuis niet zal verstoren, of met haar eeuwige plicht om haar kinderen groot te brengen."[4]
Het werk van een vrouw moet geschikt worden geacht voor de vrouwelijke lichaamsbouw en mentaliteit. Vrouwen mogen alleen werken in situaties waarin ze uitsluitend vrouwen kunnen dienen; er mag geen contact of interactie zijn met het andere geslacht.[6] Het werk van een vrouw mag er niet toe leiden dat zij zonder een mannelijk familielid reist - wat aanzienlijke problemen opleverde, aangezien vrouwen tot voor kort geen auto's mochten besturen en er in het koninkrijk weinig tot geen openbaar vervoer is.[7][8][9]
Daarom werken vrouwen voornamelijk als artsen, verpleegsters, leraren, en in bankkantoren speciaal voor vrouwen of in een paar andere speciale situaties waarin ze alleen contact hebben met vrouwen. Bijna al deze vrouwen hebben een universitaire opleiding en werken op scholen, waar mannen meisjes niet mogen onderwijzen; of in ziekenhuizen, omdat conservatieve families er de voorkeur aan geven dat vrouwelijke artsen en verpleegsters hun vrouwen, zussen en dochters behandelen.[10] Banen zoals rechters en functies van hoge openbare ambten waren tot voor kort voor vrouwen verboden.[7][8][9]
Bankkantoren voor vrouwen waren een innovatie die in 1980 werd toegestaan om vrouwen een plaats te geven om hun geld te storten zonder enig contact met mannen te hoeven hebben. De banken stellen vrouwen exclusief in voor elke functie behalve de bewakers die bij de deur zijn gepost om te zien dat er geen mannen per ongeluk binnenkomen. Gewoonlijk is een bewaker getrouwd met een van de vrouwelijke werknemers binnen, zodat als documenten moeten worden afgeleverd hij deze expliciet alleen doorgeeft aan zijn eigen vrouw om zo zelfs het kleinste contact van niet met elkaar getrouwde mannen en vrouwen te vermijden.[11]
- ↑ Labor force participation rate, female (% of female population ages 15–64). circa 2012. Index mundi. Geraadpleegd op 19 February 2014. "Labor force participation rate, female (% of female population ages 15–64) in Saudi Arabia was 18.60 as of 2011. Its highest value over the past 21 years was 19.10 in 2006, while its lowest value was 15.20 in 1991. Definition: Labor force participation rate is the proportion of the population ages 15–64 that is economically active: all people who supply labor for the production of goods and services during a specified period. Source: International Labour Organization, Key Indicators of the Labour Market database."
- ↑ KSA female employment rate among lowest in MENA region. 25 March 2013. Arab News. Geraadpleegd op 19 February 2014.
- ↑ "How to tap kingdom's vast pool of potential", The National, 1 april 2010. Gearchiveerd op 3 april 2010.
- ↑ a b Public Debate in Saudi Arabia on Employment Opportunities for Women. The Middle East Research Unit (17 november 2006).
- ↑ Brooks, Geraldine (1995). Nine Parts of Desire. Doubleday "Mostly, the small number [of women working in KSA] reflected a lack of jobs open to women. In the Saudi government, even jobs directly concerned with women's affairs were held by men. At United Nations International Women's Year conference in Mexico City in 1975 and the Decade for women conference in Nairobi in 1985, the Saudi Arabian `women's delegation` was entirely composed of men."
- ↑ Mona AlMunajjed, vrouwen in Saudi-Arabië vandaag, p 120
- ↑ a b Perpetual Minors. Human Rights Watch (19 april 2008). Geraadpleegd op 19 september 2010.
- ↑ a b Fataawa al-Mar'ah al-Muslimah, Muhammad ibn Saalih al-'Uthaymeen, (Makkah Al Mukarramah), 1998, 2/981
- ↑ a b Handrahan, L. M., "Gender Apartheid and Cultural Absolution" (PDF), Human Rights Tribune des Droits Humain, Spring 2001. Gearchiveerd op 2 October 2008. Geraadpleegd op 21 August 2007.
- ↑ Zoepf, Katherine (23 december 2013). Letter from Riyadh. Shopgirls (behind paywall). New Yorker. Geraadpleegd op 18 February 2014.
- ↑ Brooks, Geraldine (1995). Nine Parts of Desire. Doubleday "The banks, run by Saudi women managers and staff, had opened in 1980 because, although the Koran gives women control of their own wealth, Saudi segregation rules were denying them that control by effectively banning their entry to banks used by men. Even though daughters inherit only half as much as sons, in post-oil Saudi Arabia that often comes to a fortune. The new banks were meticulously segregated, down to women auditors to oversee the accounts of the female branches and guard posted at the door to see that men didn't enter by mistake. Usually a guard was married to one of the women employees inside, so that if documents had to be delivered he could deal with his wife rather than risking even the slight contact taking place between unmarried members of the opposite sex."