Pensioenregeling: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
k +cat Arbeid |
||
| Regel 4: | Regel 4: | ||
Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners (vakbonden en werkgevers organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden ([[solidariteit]]). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse [[CAO]] onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling. |
Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners (vakbonden en werkgevers organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden ([[solidariteit]]). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse [[CAO]] onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling. |
||
==België== |
==België== |
||
[[Categorie:Geld]] |
[[Categorie:Geld]] |
||
[[Categorie:Arbeid]] |
|||
Versie van 15 jun 2005 11:28
De pensioenregeling is het reglement van een pensioenfonds waarin de werking van het fonds en de rechten van de begunstigden uitputtend worden geregeld. Geschillen over de interpretatie van de pensioenregeling worden in eerste instatie vaak voorgelegd ter arbitrage.
Nederland
Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners (vakbonden en werkgevers organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden (solidariteit). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse CAO onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling.