e-HRM

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

Electronic Human Resource Management (e-HRM) betekent het ondersteunen van de activiteiten van Personeel & Organisatie (P&O) door gebruik te maken van internettechnologie. De technologie ondersteunt activiteiten tijdens de:

  • Instroom: werving & selectie, aanstelling (waaronder het opstellen van het contract), bedrijfsmiddelen koppelen aan nieuwe medewerkers.
  • Doorstroom: ontwikkelplannen, interne mobiliteit, beoordelingen/evaluaties, belonen.
  • Uitstroom: vertrek medewerker
  • Verder kunnen alle administratieve processen (aanvragen/ goedkeuren en verwerken van mutaties) door e-HRM worden georganiseerd.