Pensioenregeling: verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud

In de regel

Versie van 16 aug 2006 15:38

De pensioenregeling is het reglement van een pensioenfonds waarin de werking van het fonds en de rechten van de begunstigden uitputtend worden geregeld. Geschillen over de interpretatie van de pensioenregeling worden in eerste instatie vaak voorgelegd ter arbitrage.

Nederland

Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners (vakbonden en werkgevers organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden (solidariteit). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse CAO onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling.

België

Pensioenfondsen in de tweede pijler zijn nog niet zo lang fiscaal mogelijk. In 2005 is voor het eerst in het centraal overleg voorgesteld om een gedeelte van de loonruimte (in de praktijk 1%) voor pensioen te reserveren. Als dit voorstel wordt aanvaard is het aan de paritaire comités om een pensioenregeling tot stand te brengen. Het is niet gebruikelijk dat de sociale partners zelf de regeling uitvoeren: dit wordt gewoonlijk uitbesteed aan een bank of verzekeringsmaatschappij. Dit is ook omdat de wet een rendementsgarantie eist, die de sociale partners niet kunnen of willen geven.

@@ Regel 2: / Regel 2: @@
 ==Nederland==
-Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners (vakbonden en werkgevers organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden ([[solidariteit]]). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse [[CAO]] onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling.
+Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners ([[vakbond]]en en [[werkgever]]s organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden ([[Solidariteit (ethiek)|solidariteit]]). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse [[CAO]] onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling.
 ==België==
 Pensioenfondsen in de tweede pijler zijn nog niet zo lang fiscaal mogelijk. In 2005 is voor het eerst in het centraal overleg voorgesteld om een gedeelte van de loonruimte (in de praktijk 1%) voor pensioen te reserveren. Als dit voorstel wordt aanvaard is het aan de paritaire comités om een pensioenregeling tot stand te brengen. Het is niet gebruikelijk dat de sociale partners zelf de regeling uitvoeren: dit wordt gewoonlijk uitbesteed aan een bank of verzekeringsmaatschappij. Dit is ook omdat de wet een rendementsgarantie eist, die de sociale partners niet kunnen of willen geven.