Overleg:Referentie (sollicitatie)

Ik vraag me af dit stuk van deze pagina wel klopt: "Een riskante strategie is het opgeven van referenties zonder dat de gerefereerde dit weet, tenzij de sollicitant zeker weet dat deze het niet erg zal vinden. De reden om zoiets te doen ligt meestal in het feit dat de toekomstige werkgever referenties verlangt en de sollicitant erop gokt dat de werkgever ze niet na zal bellen. Dit kan zijn oorzaak hebben in een onaangenaam verlopen ontslag. Dit kan een zaak zijn die de werknemer in verlegenheid kan brengen, zoals disfunctioneren, wangedrag, diefstal op het werk. Aan de andere kant kan het ook een reden zijn die de werkgever in verlegenheid kan brengen, zoals een nare sfeer, seksuele intimidatie van leidinggevenden, pesten op het werk, etc. Ten slotte is het mogelijk dat een sollicitant een functie op het c.v. sterk heeft overdreven of in sommige gevallen zelfs volledig verzonnen." Ik zie de redens niet hoe "het opgeven van referenties zonder dat de gerefereerde dit weet" kan leiden tot "disfunctioneren, wangedrag, diefstal op het werk" bij de werknemer of "nare sfeer, seksuele intimidatie van leidinggevenden, pesten op het werk" bij de werkgever. Het klinkt vrij subjectief en emotioneel. Er is ook geen bronvermelding. Oneperson (overleg) 2 jul 2011 23:19 (CEST)

Mee eens, daarom weggehaald. Encycloon (overleg) 7 mrt 2019 10:21 (CET)