Loonkloof

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

Een loonkloof of loonongelijkheid is een verschil in arbeidsloon tussen mensen.

Tussen mannen en vrouwen[bewerken]

Een veel besproken loonkloof is die tussen mannen en vrouwen. In 2015 was in de Europese Unie het gemiddeld uurloon van een vrouw ruim 16 procent lager dan dat van een man.[1] Het is een misverstand dat vrouwen minder verdienen dan mannen met hetzelfde beroep, aangezien bij de berekening van de loonkloof verschillende functies in behandeling worden genomen.[2] Verschil in loon voor hetzelfde beroep wordt gezien als discriminatie en is bij wet verboden.[3]

De loonkloof zou naar Deens onderzoek voornamelijk voortkomen uit de verschillen tussen man en vrouw, die voor een groot deel veroorzaakt worden door vrouwen met kinderen en voor een deel uit productiviteitsverschillen. Hier wordt het onverklaarbare verschil van 4% niet toegewezen aan discriminatie, maar aan betere onderhandelingen door mannen.[4] Volgens het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek zijn de verschillen voor een belangrijk deel verklaarbaar uit kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau en het hebben van deeltijd- of voltijdwerk en werkervaring.[5] In Nederland verdienen oudere vrouwen per uur gemiddeld minder dan oudere mannen, terwijl jongere vrouwen per uur gemiddeld meer verdienen dan jongere mannen. Dit heeft te maken met een verschuiving in het gemiddelde opleidingsniveau van mannen en vrouwen.[5]

Tussen bedrijfstop en werknemers[bewerken]

In 2016 was het brutojaarsalaris van de vijf topverdieners van de duizend grootste bedrijven in Nederland gemiddeld 6,1 keer zo hoog als het salaris van een doorsnee voltijdwerknemer; een stijging ten opzichte van 2010 (5,5). De loonkloof is het grootst in de financiële sector.[6]

Zie ook[bewerken]

Externe links[bewerken]