Loonstrook

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

De salarisspecificatie, traditioneel ook wel het loonstrook(je), salarisstrook(je) of weddestrook (voor militairen) genoemd, is voor veel werknemers de specificatie door de werkgever van het brutoloon, de toeslagen en inhoudingen, en het nettoloon, rekening houdende met de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de wet.

Nederland[bewerken]

Geschiedenis van de loonstrook[bewerken]

In het verleden kregen werknemers hun loon (wekelijks) contant uitbetaald in bijvoorbeeld een envelopje ook wel loonzakje genoemd. In dit zakje bevond zich ook het loonstrookje wat van het moederblad (een doorschrijfsysteem) in smalle stroken werd gescheiden. Met het berekenen van het loon werden de uitbetalingen met specificaties gezamenlijk op een vel geschreven of gedrukt (al dan niet door een geautomatiseerd systeem) voor een aantal werknemers. Na het scheiden (knippen, snijden of scheuren) ontstonden smalle stroken vandaar de naam loonstrook of loonstrookje. Mede doordat bijna nooit meer loon contant uitgekeerd werd maar ook door de grote variatie in inhoudingen, toeslagen en dergelijke is het overzicht niet meer de vorm van een strookje maar kan het alle vormen aannemen tot aan bijvoorbeeld een A4'tje. Men spreekt echter nog altijd over het 'loonstrookje'.

Weddestrook Ministerie van Defensie 1967

Sinds 2010 is de trend ingezet om loonstroken, in plaats van op papier, digitaal beschikbaar te stellen.[1]

Lange tijd werden premies werknemersverzekeringen gedeeltelijk op het loon van de werknemer ingehouden.

Inhoud van de loonstrook[bewerken]

In grote lijn staan er op de loonstrook de volgende zaken:

  • Identificatie van de werkgever
  • Naam en adres van de werknemer
  • Burgerservicenummer van de werknemer
  • Datum en periode waarover het loon van toepassing is
  • Eventuele betaling door de werkgever aan derden (bijvoorbeeld socialeverzekeringspremies)

en de bedragen voor de berekening om van het brutoloon naar het nettoloon te komen (ook wel 'brutonettoberekening' genoemd). Welke bedragen vermeld staan en hoe ze zijn gerangschikt varieert, maar het raamwerk van de bruto-netto berekening is anno 2012 als volgt:

  • Bruto bedrag
  • Bij: toeslagen die meetellen in de pensioengrondslag
  • Resultaat: pensioengrondslag
  • Af: pensioenpremie (met soms naast een bedrag voor het ouderdomspensioen een apart bedrag voor een arbeidsongeschiktheidspensioen als aanvulling op de WIA, en/of een bedrag voor een nabestaandenpensioen als aanvulling op de Anw)
  • Resultaat: grondslag voor werknemersverzekeringen, ook SV-loon genoemd (SV = sociale verzekeringen)[2]
  • Bij: waarde van de eventuele auto van de zaak (dit zijn inkomsten in natura die niet meetellen in de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen, maar wel in de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw-bijdrage)[3]
  • Resultaat: grondslag voor Zvw-bijdrage[2]
  • Bij: vergoeding van de Zvw-bijdrage[4]
  • Resultaat: belastbaar loon
  • Af: loonheffing (met vermelding of de loonheffingskortingen wel of niet worden toegepast, en zo ja, welke)
  • Af: de eerder bijgetelde Zvw-bijdrage[4]
  • Af: de eerder bijgetelde waarde van inkomsten in natura
  • Af: overige inhoudingen op het netto loon
  • Resultaat: netto bedrag

Al of niet belaste uitkeringen, toelagen of toeslagen zijn bijvoorbeeld voor vakantie, eindejaarsuitkering, 13e maand, overwerk, bonussen, winstdeling, onkosten en de al vermelde belaste vergoeding van de Zvw-bijdrage.

Er kan ook aanvullende informatie gegeven worden over hoe de bedragen berekend zijn, door vermelding van bijvoorbeeld percentages en franchises.

Vaak staan ook de cumulatieve bedragen vanaf het begin van het kalenderjaar vermeld.

Vanaf 1 januari 2013 wordt de loonstrook voor lonen en uitkeringen eenvoudiger door de inwerkingtreding van de Wet uniformering loonbegrip. De Zvw-bijdrage wordt dan een werkgeversheffing. Vermelding van het bedrag is niet meer van belang. Wel geldt dat de premie die de betrokkene zelf moet betalen over pensioenen en lijfrenten berekend wordt over niet meer dan het maximum bijdrage-inkomen verminderd met het inkomen waarover zijn werkgevers en uitkeringsinstanties de heffing hebben betaald. Wat te veel is ingehouden op pensioenen en lijfrenten krijgt de betrokkene rechtstreeks terug van de Belastingdienst.

Zie ook[bewerken]

Externe link[bewerken]

Bronnen, noten en/of referenties
  1. http://www.salarisnet.nl/Nieuws-Artikelpagina/Loonstrookje-steeds-vaker-digitaal.htm
  2. a b Vanaf 2013 is dit gelijk aan het belastbaar loon en hoeft dit bedrag dus niet meer apart vermeld te worden
  3. Vanaf 2013 telt dit ook mee in de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen.
  4. a b Vanaf 2013 vervallen de vergoeding en inhouding van de Zvw-bijdrage. Deze bijdrage wordt hoogstens nog vermeld als betaling door de werkgever aan derden.