Luc Sels

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Ga naar: navigatie, zoeken

Luc Sels (Merksem, 1967) is een Belgisch bedrijfssocioloog en hoogleraar aan de KU Leuven. Sels neemt vanaf augustus 2017 de functie van rector van de KU Leuven op.

Biografie[bewerken]

Sels studeerde af aan de KU Leuven in 1989 als licentiaat sociale wetenschappen en promoveerde tot doctor in de sociale wetenschappen in 1995. In 1996 werd hij docent aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen. Sinds 2004 is hij gewoon hoogleraar. Hij is titularis van de Acerta Leerstoel Talent Management & Employability.

Sinds 2009 is Sels decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, met 8.788 studenten de grootste van de faculteiten van de KU Leuven. Naast de campus Leuven, gevestigd in het Hogenheuvelcollege aan het stadspark, waarvan hij eveneens campusdecaan is, zijn er ook subfaculteiten binnen de Kulak in Kortrijk, in Brussel (met de vroegere economische en bedrijfsrichtingen van K.U.Brussel, VLEKHO en Europese Hogeschool Brussel) en te Antwerpen op de campus Carolus, vestiging van de voormalige Handelshogeschool en de economische campus van de Lessius Hogeschool.

In 2013 werd Sels daarnaast binnen de universiteit rectoraal adviseur Integratie, waarbij hij advies verleent bij de strategische langetermijnplanning van de academische activiteiten op de externe campussen, en de interne organisatie van de geïntegreerde en geassocieerde faculteiten. Daarmee werd hij ook de voorzitter van het Comité academische diensten.

Sels is eveneens lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, directeur van het Steunpunt Werk en Sociale Economie, dat zich in opdracht van de Vlaamse regering toelegt op beleidsvoorbereidend onderzoek van de Vlaamse en Europese arbeidsmarkt, lid van het dagelijks bestuur en promotor van het Steunpunt ondernemen en internationaal ondernemen en lid van de raad van bestuur van het HiVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving en van Ekonomika Alumni.

Op 12 maart 2017 deelde Sels mee zich kandidaat te stellen voor de komende rectorverkiezingen aan de KU Leuven. Hij kwam hiermee op tegenover de zittende rector Rik Torfs, die een tweede ambtstermijn beoogde.[1] Op 9 mei won Sels na de eerste stemronde de rectorverkiezing ook daadwerkelijk.

Wetenschappelijk werk[bewerken]

Sels is verbonden aan de onderzoekgroep personeel en organisatie en gespecialiseerd in arbeidsmarkt (vergrijzing en impact op productiviteit in organisaties, belang van mobiliteit op arbeidsmarkt, ontslagbescherming), loopbanen en loopbaantransities (effecten van loopbaanonderbreking op loonevolutie en loopbaanverloop, hoe de lengte van loopbanen en uittredeleeftijd verhogen), personeelsbeleid, employabiliteit, duurzame inzetbaarheid en aanverwante thema’s.[2]

Hij analyseerde onder andere de mismatch van vraag en aanbod op de Belgische arbeidsmarkt,[3] de genderloonkloof,[4] of de effecten van de vergrijzing.[5] Een deel van zijn onderzoek bestudeert de impact van de politieke besluitvorming op de arbeidsmarkt, zoals de geleidelijke realisatie van het eenheidsstatuut[6] of de opportuniteit bij de verschuiving van het arbeidsmarktbeleid naar de gewesten bij het zesde staatshervorming.[7] In het licht van die nieuwe bevoegdheid presenteerde hij onderzoek over werkzaamheid in een Groenboek aan het Vlaams Parlement.[8] Hij wordt eveneens regelmatig geconsulteerd als expert door de audiovisuele media.[9]

Erkenning[bewerken]

In 2002 werd hem de Francqui-leerstoel toegekend aan de Universiteit Antwerpen. In 2009 ontving hij tijdens de International HRM Network Conference gehouden in de Universiteit van Amsterdam de HR Award van het Dutch HRM Network, een prijs toegekend aan een individu die een opmerkelijke bijdrage geleverd heeft aan het HRM onderzoek. Hij vervoegde daarbij eerdere laureaten als David Guest (King's College London), Karen Legge (Warwick University), John Purcell (Bath University), Jaap Paauwe (Universiteit van Tilburg) en Patrick Wright (Cornell University)[2][10] In 2015 werd hij geëerd als Honorary Professor aan Cardiff University.

In de media[bewerken]

Hij waarschuwt regelmatig voor de hoge loonlasten in België en de hieruit voortvloeiende loonkosthandicap.[11]

Van bij de start in 1998 is hij ook de coördinator van de in Vlaanderen gekende tweejaarlijkse salarisenquête die het Vlaamse hr-magazine Vacature uitvoert en publiceert. Deze cijfers zijn ook een van de bronnen voor zijn onderzoek.[12]

Selecte bibliografie[bewerken]

boeken
  • De overheid viert de teugels: De effecten op organisatie en personeelsbeleid in de autonome overheidsbedrijven, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 1995, ISBN 9789033435089
  • HRM in breedbeeld, Een toetsing van retoriek aan realiteit, Luc Sels, Sophie De Winne, Uitgeverij Acco, 2005, ISBN 9789033456732
  • Human Resource Management. Deel 1, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 2007, ISBN 9789033465024
  • Human Resource Management. Deel 2, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 2007, ISBN 9789033465192
  • De competentie manager, Koen Dewettinck, Luc Sels, Geert Van Hootegem, Uitgeverij Lannoo, 2013, ISBN 9789401400909
  • Mensen maken het verschil, of Hoe u meer rendement uit talent haalt, Luc Sels, Lut Crijns, Uitgeverij Lannoo, 2013, ISBN 9789401410366
artikels
  • Gender differences in entrepreneurial intentions: A TPB multi-group analysis at factor and indicator level, Maes J, Leroy H, Sels L, 2014, European Management Journal.
  • Start-up absorptive capacity: Does the owner’s human and social capital matter?, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2014, International Small Business Journal, 2013.
  • A multidisciplinary review into the definition, operationalization, and measurement of talent, Nijs S, Gallardo-Gallardo E, Dries N, Sels L, 2014, Journal of World Business, 2013.
  • The impact of age on the reservation wage: The role of employment efficacy and work intention: A study in the Belgian context, De Coen A, Forrier A, Sels L, 2014, Journal of Applied Gerontology, 2013.
  • Comparing and explaining HR department effectiveness assessments: Evidence from line managers and trade union representatives, De Winne S, Delmotte J, Gilbert C, Sels L, 2013, International Journal of Human Resource Management, vol. 24, no. 8, pp. 1708 - 1735.
  • Being unemployed in the boundaryless career era: Does psychological mobility pay off?, Vansteenkiste S, Verbruggen M, Sels L, 2013, Journal of Vocational Behavior, vol. 82, no. 2, pp. 135 - 143.
  • Job seekers' search intensity and wage flexibility: Does age matter?, De Coen A, Forrier A, De Cuyper N, Sels L, 2013, Ageing & Society, no. Published online: 25 October 2013, pp. 1 - 21.
  • How job characteristics relate to need satisfaction and autonomous motivation: Implications for work effort, De Cooman R, Stynen D, Van den Broeck A, Sels L, De Witte H, 2013, Journal of Applied Social Psychology, vol. 43, no. 6, pp. 1342 - 1352.
  • More than 'mutual information': educational and sectoral gender segregation and their interaction on the Flemish labour market, Van Puyenbroeck T, De Bruyne K, Sels L, 2012, Labour Economics, vol. 19, no. 1, pp. 1 - 8.
  • Identifying the entrepreneur in entrepreneurship: An overview of the research field with special emphasis on human and social capital, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2012, Review of Business and Economic Literature, vol. 57, no. 04, pp. 257 - 281.
  • Career sidestep, wage setback? The impact of different types of employment interruptions on wages, Theunissen G, Verbruggen M, Forrier A, Sels L, 2011, Gender, Work & Organization, vol. 18, no. 1, pp. E110 - E131.
  • Identifying financially successful start-up profiles with data mining, Martens D, Vanhoutte C, De Winne S, Baesens B, Sels L, Mues C, 2011, Expert Systems with Applications, vol. 38, no. 5, pp. 5794 - 5800.