Payrolling

Bij payrolling geeft een bedrijf zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van de betreffende payroll-onderneming.

Een bedrijf besteedt specialistische juridische en administratieve aangelegenheden zoals de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld pensioenen uit aan een payroll-onderneming. Een bedrijf dat zijn personeel via een payroll-onderneming betaalt doet dat niet onder de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de desbetreffende bedrijfstak. De beloningsregeling van het payrollbedrijf sluit zoveel mogelijk aan bij de beloningsregeling van het bedrijf en kan voor de medewerker arbeidsvoorwaarden bieden die de medewerker niet zou hebben in de beloningsregeling van het bedrijf waar deze werkt (zo heeft bijvoorbeeld niet ieder bedrijf een Cao, pensioenregeling en scholingsreglement. De door payroll-ondernemingen veelgebruikte Payroll Cao, ABU Cao en NBBU Cao hebben dit wel).

Belangrijk is om een payroll-onderneming te beoordelen op het voldoen aan kwaliteitsnormen (Stichting Normering Arbeid http://www.normeringarbeid.nl/) en welke Cao de payroll-onderneming hanteert.

Verschillen tussen payrolling en uitzendarbeid zijn dat in het geval van payrolling het inlenende bedrijf de werknemer zelf werft en dat de terbeschikkingstelling door het payrollbedrijf veelal voor onbepaalde tijd is.

Kleinere uitzendbureaus maken zelf ook wel gebruik van payrolling door hun geplaatste werknemers bij een payroll-onderneming onder te brengen. Dit heet ook wel back office service.

Payrolling is een groeiend fenomeen in Nederland, vooral in de horecasector. Er is een aantal grote aanbieders actief, maar door de groter wordende vraag zijn ook steeds meer kleinere aanbieders tot de markt toegetreden. Als de keuze voor een payrollorganisatie gemaakt moet worden, is het van belang dat bepaalde criteria in acht worden genomen. Hiervan zijn het voldoen aan de NEN-normering 4400-1 en de aansluiting bij een brancheorganisatie van uitzendondernemingen (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen - (NBBU), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO)) de belangrijkste.

Naast personeel en uitzendbureaus is payrolling ook geschikt voor freelancers, die geen verklaring arbeidsrelatie (VAR) hebben of kunnen krijgen. De payrollondernemingen nemen de freelancers in dienst en verzorgen de facturatie aan de opdrachtgever en de salarisadministratie. De freelancer behoudt zo de vrijheden van het ondernemen (het op zoek gaan naar/aannemen van nieuwe opdrachten, bepalen tarief enz.) maar heeft tevens de zekerheden van loondienst (terugvallen op het sociale vangnet).

Agentschap NL maakt er ook gebruik van. Minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd hoe wordt aangekeken tegen de ontwikkeling van payrolling, mede in het licht van de gevolgen voor werknemers als het gaat om ontslag. Hij heeft de Stichting verzocht hem daarover zo mogelijk in september 2011 te berichten. Vervolgens zal hij de Tweede Kamer inlichten over zijn bevindingen ter zake, en ook ingaan op het beleid ten aanzien van de inhuur van payrollmedewerkers bij de rijksoverheid.

Cao

In maart 2011 hebben de vakbonden, het FNV, CNV en De Unie payrolling via VPO-cao in de ban gedaan. Gezamenlijk hebben zij de cao VPO opgezegd. De constructie werd voornamelijk gebruikt door werkgevers om contracten te bieden die slechter zijn dan de geldende cao's.

Sinds 1 januari 2012 is op de arbeidsovereenkomsten tussen de payrollondernemingen en de payrollkrachten de algemeen verbindend verklaarde ABU CAO van toepassing worden.

Zie ook

• Detachering

Externe links

• Vereniging van payroll ondernemingen
• De arbeidsvoorwaardenregeling zoals opgesteld door VPO
• De ABU Cao
• NBBU-cao die door vele payrollers wordt gebruikt
• vakbond ABW

Referenties